代表挨拶

平素より、当社へ格別のご支援・ご理解を賜り、誠にありがとうございます。

EMPRO Risk Management株式会社（以下ERM・社名の由来は※1）は
圧倒的に顧客目線を追求する会社として、保険業界を変える目的で全社員が
まじめに楽しく頑張っている会社です。
「全件検証システム®」や
社内マニュアル（Amazonより出版）による研修をはじめとした制度を整え、
営業社員に関しては経験者・未経験者問わず「ただ売れそうな人」ではなく
「まじめな、良い人」という採用基準で徹底的な顧客目線を追求しております。

ERMは保険業界における下記の様々な問題点を打破していく制度・規程で
業界を変革していきます。

保険業界の問題点とERMの制度

お客様から見る、保険業界の問題点

・今加入している/提案されている保険が、最も良い（保険料や利率、自分に合っているか等）のかわからない。
・利益の大きい保険を押し付けられているのではないか？と感じても、お客様側からはわからない。
・押しが強い、しがらみの営業が横行している。

保険業界内部での問題点

・ノルマが大きく、業界に人が定着しない。
・業界内で手数料割合の大きさで募集人を取り合っており、顧客を見ていない。
・会社からの顧客紹介（リード）を営業社員に販売する（1相談あたり2～4万円等…）事で利益を上げる会社が
　多く、営業社員の立場では「儲かる保険を売らざるを得ない」という、顧客不在の状況が横行している。
・いまだに、1社のみしか販売することができない保険会社の営業社員の人数の方が多い。

• ERMの制度

  

  最良の保険のご提案

  多くの保険会社から、お客様それぞれに最も良い保険をご提案する事を徹底した、社内研修・設計思想（※2）。
  さらに、「全件検証システム®」によってご契約いただいた内容を社内で検証、自分目線の（手数料目的などの）
  ご提案だと判断し、より内容の良い保険が提供可能な場合、会社主導でクーリングオフ/申込撤回します。
  （2022年は全件検証システム®により4件の申込撤回がありました。）

• 

  信頼のおけるスタッフ

  ・ERMは特別な事情がある場合を除き、保険代理店を2社以上転々としている人は基本的に採用しません。
  　これは自分目線かつ手数料目的の「モンスター」が多いためです。
  ・営業社員（プロマネー選手®/プロ保険選手®）に、営業ノルマはありません。
  　どの会社を販売してください、この商品をいくら以上販売してください等の指示も一切ありません。

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  働きやすい環境

  ・楽しく長く働けるように、報酬はフルコミッションではなく基本給＋成績が積みあがれば歩合給が上乗せ
  　されていく制度です。
  ・社内で供給する顧客相談（リード）に関しては、無償で提供します。楽しく長く働いてもらいたい為です。
  ・横のつながりがない、ただ名前だけ所属しているだけのような代理店ではなく、社員同士が近く
  　わからない事はすぐに聞ける、風通しのいい社風です。