EMPRO Risk Management株式会社公式採用Website（経験者採用）
保険営業の経験者の方へ
多くのお客様に信頼され、
高い売上を維持してきた方へ。
その販売力に、業界最高水準の還元率で応えます。
ただし、販売力だけでは採用しません。
生命保険・損害保険の営業経験者が対象です。MDRTなどの実績がない方も、まずはご相談ください。勤務地：札幌・東北（仙台・岩手）・東京・大阪・福岡ほか
カジュアル面談は約1時間、オンラインでも対面でも。応募の前の情報交換なので、履歴書は不要です。
保険営業が初めての方は、未経験・新卒の採用ページへ。
以前の採用ページをご覧になった方へ
2027年1月、新報酬規程に変更。
在籍料無しの業界最高水準の還元率へ生まれ変わります。
還元率
最大84%
歩合に、経費（実質会社負担※）と賞与を加えた率です。在籍料はありません。
※1 2027年1月1日施行予定の新制度の、上位ランクでの試算です。賞与は正社員（実績により登用）が対象です。換算還元率＝（歩合＋経費精算枠＋賞与）÷個人案件の年間入金手数料。手取り額ではなく、84%を保証するものではありません。※経費精算枠は営業成績によって変動します。
率ではなく、手取りで比べてください。
| 項目 | 在籍料方式の代理店一般的な例 | ERM上位ランクの場合（2027年1月1日施行予定の新制度） |
|---|---|---|
| 歩合率 | 高め | 数字だけなら低め |
| 在籍料 | 月12万円を控除 | なし |
| リード・ 案件の提供 | 案件ごとに1万〜4万円 | 無償で提供共同募集案件・DC個別相談を含む |
| 経費 | 自己負担 | 実質会社負担※ |
| 賞与 | なし | あり正社員・年1回 |
| 手取りで 比べると | 下がる | 上回る |
手取りで比べた実質還元率は、ERMが上。
ご本人の希望や適性により、DC（企業型確定拠出年金）相談の個人案件のご紹介（無償）も行うことができます。
※当社試算（2026年10月時点）。ここでの「手取りで比べた実質還元率」は、社会保険・税と自己負担の経費を引いた後に手元に残る額を、年間の手数料で割ったものです。前提：ERMは上位ランク（経費精算枠と賞与を満額）、比較先は公表されている在籍料方式の大手代理店の報酬率と在籍料（月12万円）、比較先の報酬率は月の手数料に応じて83〜95%、経費は双方同額で比較先は自己負担として計算。社会保険は2026年度の料率、所得税・住民税は令和8年分で試算。個人の売上構成・税・経費によって異なり、すべての条件でERMが上回ることを保証するものではありません。※経費精算枠は営業成績によって変動します。
COT以上の実績をお持ちの方へ
業界最高水準の還元率を、
もうひとつの制度で。
前職でCOT以上の認定、またはそれに相当する手数料実績をお持ちの方だけが選べる、ランク制度とは別の報酬制度があります。入社の時にだけ選べる制度で、待遇の一部は通常の制度と異なります。中身は面談で直接お伝えします。
※2 当社調べ（2026年10月時点で当社が確認した、公表されている在籍料方式の大手代理店の報酬率との比較）。在籍料・経費の負担が同じ条件で、月の手数料のどの水準でも同等以上の率であることを確認したもの。適用条件と率は面談でご説明します。
ERMで働くということ
選ばれ続ける営業の、仕事。
商談の写真はイメージ（生成画像）です。社章・社員旅行・入口は当社で撮影したもので、社員旅行の写真は顔を加工しています。
販売力のある人は、たくさんいる。
でも、これからの保険業界は、
販売力だけでは、通用しない。
販売力があって、しかも、
超顧客目線の人を。
ERMが大切にしている基準
- 基準 01
手数料の多寡で、商品を選ばない
成約した全ての契約を、毎週社内で検証します。
- 基準 02
自分目線の営業をしない
ノルマはありません。押す理由がない仕組みです。（契約の更新には、最低限の実績の基準があります）
- 基準 03
同じお客様と、長く向き合う
一度の契約より、続く信頼を評価します。
だから、実績があってもお断りしている方がいます。
- 手数料の多寡で、商品を選ぶ方お客様にとっての適否を、すべての契約で確かめています。
- 自分目線で、押し売りをする方ERMの仕組みと合いません。
- 代理店を転々としてきた方（4社以上）特別な事情がある場合を除き、基本的に採用していません。
ご契約のあとも、
お客様の側に立つ。
全件検証システム®。お客様にとってより良い商品が見つかれば、ご契約後でもクーリングオフの期間内であれば、会社主導でクーリングオフをご案内します。その仕組みを、誇りに思える方と働きたいのです。
在籍する社員の声
一緒に働く、社員の声。
伊藤 あやプロマネー選手
以前は一社の保険会社に勤務していましたが、本当にお客様にあった保険をご案内できているのかという疑問が大きくなりました。そんな時にネットで目にした当社の営業スタイル、企業理念に強く共感し、ここで働きたいと思いました。
芦澤 侑哉損保部
その知識のおかげで、お客様に万が一のことが起きても、自信をもって事故対応に当たることができます。
鈴木 颯一プロマネー選手・監督
弊社は経験者、未経験者両者が多く在籍していますので、幅広いサポートが可能です！
在籍中の社員本人の言葉です（インタビューからの抜粋）。ほかの社員の声は未経験・新卒の採用ページでご覧いただけます。
福利厚生
長く、安心して働くために。
- ERMユニフォーム支給ポロシャツ・シャツなどを支給します
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 経費精算枠営業にかかる経費を、領収書で精算できます（営業成績によって変動）
- 賞与正社員が対象（年1回）
- 資格取得の支援FP・証券外務員などの資格の取得費用を補助します
- DC関連の登録費用DC（確定拠出年金）関連団体への登録費用は会社が負担します
- 表彰制度・社員旅行ERMチャンピオンシップやランク制度による表彰、表彰者の社員旅行があります
- ERMPポイント実績などに応じてポイントがたまり、還元を受けられる制度です
- フィットネスフィットネスジム（chocoZAP）を会社負担で利用できます
- 永年勤続報酬勤続5年・10年・15年・20年の節目に支給します
- 慶弔見舞金結婚・出産などの慶事や、弔事の際に支給します
- 交通費規定により支給します
制度の内容と適用の条件は、社内の規程によります。
募集要項
保険営業の経験者（営業社員）
- 募集主
- EMPRO Risk Management株式会社（保険代理店）
- 所在地・連絡先
- 〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-2-16 第六千陽ビル4階／お問い合わせは下記のカジュアル面談フォーム・LINE、またはinfo@emprorm.com
- 仕事の内容
- 法人・個人のお客様への、生命保険・損害保険・資産運用のご提案と、契約後のフォロー。適性に応じて変更する可能性がありますが、ご本人の希望に沿わない変更は行いません（変更の範囲：会社の定める業務）
- 雇用形態
- 契約社員（正社員へ順次登用）
- 契約期間
- 3か月（更新あり。勤務成績等により判断。更新上限なし）
- 就業場所
- 全国（本社：東京都目黒区、札幌・岩手・仙台・大阪・福岡の各営業所。ERMの拠点がない地域の方は、ご経験を鑑みて支店の開設を検討します）。適性に応じて変更する可能性がありますが、ご本人の希望に沿わない変更は行いません（変更の範囲：会社の定める事業所）
- 勤務地ごとの求人
- 札幌・仙台・岩手・東京・大阪・福岡の求人を見る
- 賃金
- 固定給＋業績給。契約社員は入社月20万円。翌月からは、営業成績の基準を満たした月は月22万円を保障し、歩合がそれを上回る月は歩合の全額を支給します（基準に届かない月は固定給15.5万円。最低賃金に連動）。正社員は固定給22万円（歩合がそれを上回る月は歩合の全額）。経費精算枠・賞与（正社員・年1回）あり。具体的な計算方法は、面談の際に書面でご説明します。（2027年1月1日施行予定の報酬規程による）COT以上の方が選べる制度の条件は、面談でご説明します。
- 昇給
- 年1回（正社員）
- 入社時のランク認定
- MDRT（入会基準・COT・TOT）の実績がある方は、入社時からランクを認定する制度があります（条件は面談の際に書面でご説明します）
- 勤務時間
- 10:00〜17:00（休憩75分・実働5時間45分）。試用期間（7か月）の間は平日出社、そのあとは月曜・木曜が出社日（直行・直帰は所属長の許可制）
- 時間外労働
- 原則なし（業務上やむを得ない場合のみ、所属長の事前許可のうえで行います）
- 休日
- 完全週休二日制（土日）、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 試用期間
- 7か月
- 保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- ERMユニフォーム支給、経費精算枠、賞与（正社員）、資格取得の補助、表彰制度・社員旅行、フィットネス、永年勤続報酬ほか（上の「福利厚生」をご覧ください）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙室なし）
- そのほか
- そのほかの労働条件は、面談時に書面でお伝えします
多くのお客様に
選ばれてきた、あなたへ。
応募の前に、カジュアル面談で新しい報酬の中身をすべてお見せします。
カジュアル面談は約1時間、オンラインでも対面でも。応募の前の情報交換なので、履歴書は不要です。
保険営業が初めての方は、未経験・新卒の採用ページへ。
※1 実質還元率（換算還元率）＝（歩合＋経費精算枠＋賞与）÷個人案件の年間入金手数料。最大84%は2027年1月1日施行予定の新制度の、上位ランクでの試算です。手取り額ではなく、84%を保証するものではありません。
※経費精算枠は営業成績によって変動します。
※手取りの比較は当社試算（公表されている在籍料方式の大手代理店の報酬体系と、社会保険・税・自己負担の経費を引いた後の受取額を同じ条件で比較。2026年10月時点）。個人の売上構成・税・経費によって異なります。
※2 当社調べ（公表されている在籍料方式の大手代理店の報酬率との比較。2026年10月時点）。COT以上の方が選べる制度の適用条件と率は、面談でご説明します。
※2027年1月1日施行予定。2026年12月までに支払う報酬は、現行の報酬規程によります。正式な条件は報酬規程および労働条件通知書によります。写真はイメージです（一部に生成画像を含みます）。